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ca88:畅通技能人才成长通道

时间:2022/1/5 18:29:42   作者:   来源:   阅读:53   评论:0
内容摘要:在回答经济日报记者提问时,人社部职业能力建设司司长张立新表示,建立职业技能等级评定和过去职业资格评价制度相比,最大的一个区别,是把技能人员水平评价这项工作,由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定。为此,人社部将推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体,按规定开展...
在回答经济日报记者提问时,人社部职业能力建设司司长张立新表示,建立职业技能等级评定和过去职业资格评价制度相比,最大的一个区别,是把技能人员水平评价这项工作,由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定。为此,人社部将推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体,按规定开展职业技能等级认定。

“企业需要什么人,怎么评价使用,企业最清楚。所以,要以企业为主阵地,放权给用人主体,大力推进企业职业技能等级认定试点工作。”张立新说。

2018年底,人社部公布了首批18家试点中央企业名单,开展职业技能等级认定试点工作。2019年4月份,人社部再次要求各地开展职业技能等级认定试点工作。经过备案的企业,可根据企业生产实践自主确定评价职业(工种)和评价标准规范。ca88

张立新介绍,截至目前,18家中央企业、30个省份和新疆生产建设兵团的900多家企业实施了试点,企业发放的职业技能等级证书已达4万多本,深受企业和职工欢迎,也提高了认定评价的质量。

记者注意到,近期人社部发布了《首批职业技能等级认定第三方评价机构名单的通告》,明确将国家职业资格目录内的“汽车维修工”“美容师”“保育员”“中式烹调师”“中式面点师”“茶艺师”等职业(工种),以及目录外的“家政服务员”“养老护理员”等社会急需职业,由经遴选确定的社会培训评价组织,开展职业技能等级认定试点。在首批名单中,共有11家机构通过备案。

“下一步我们还将面向社会,遴选确定第三方评价机构,为社会人员和不具备条件的中小微企业职工提供职业技能等级认定服务。”张立新说。

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